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Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH d'usine
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines d'usine pour rejoindre notre équipe dynamique au sein d'un environnement industriel exigeant. En tant que Responsable RH d'usine, vous serez chargé de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel, au développement des compétences, à la conformité sociale et à l'amélioration du climat social au sein de l'usine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de l'usine, les managers opérationnels et les partenaires sociaux pour garantir la bonne application de la politique RH de l'entreprise. Vos missions principales incluront la gestion du recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, la formation continue, la gestion des carrières, la gestion des conflits et la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Vous serez également responsable de la veille réglementaire, de la gestion administrative du personnel, du suivi des indicateurs RH et de la participation aux projets transverses de l'entreprise. Votre rôle sera clé dans l'accompagnement du changement, la promotion de la diversité et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Vous devrez faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'adaptabilité et de leadership pour fédérer les équipes autour des objectifs communs. Ce poste requiert une excellente connaissance du droit du travail, des outils RH et des enjeux spécifiques au secteur industriel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer activement à la performance d'une usine, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser la gestion administrative du personnel de l'usine
- Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux employés
- Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
- Mettre en œuvre les plans de formation et de développement des compétences
- Gérer les procédures disciplinaires et les conflits internes
- Veiller au respect de la législation sociale et des normes internes
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Participer à l'amélioration du climat social et de la qualité de vie au travail
- Contribuer aux projets transverses RH de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en RH, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et force de proposition
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion RH dans un environnement industriel ?
- Comment gérez-vous les conflits entre collaborateurs ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour améliorer le climat social ?
- Avez-vous déjà piloté un projet de transformation RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation sociale ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans la gestion de leurs équipes ?
- Quelle est votre expérience avec les partenaires sociaux ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des actions RH mises en place ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
